Персонал в НКО

Аттестация рабочих мест

Обязанность проведения аттестации рабочих мест для работодателя установлена ст.212 Трудового кодекса РФ. Уклониться от этого мероприятия нельзя: за не проведение аттестации рабочих мест налагаются санкции — на руководителя штраф от 500 до 5000 рублей, на юридическое лицо — от 30000 до 50000 рублей одновременно (ст.5.27 Кодекса Административных Правонарушений). Аттестации подлежат только рабочие места — т.е. ...читать далее "Аттестация рабочих мест"

Posted in Законодательство, Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Аттестация рабочих мест отключены

Договор с добровольцем

Никого уже не удивляет документ «Договор с добровольцем», множество некоммерческих организаций оформляют их в большом количестве. Тем не менее, вопросы о его необходимости и целесообразности возникают часто, особенно у «юных» НКО или организаций, недавно получивших статус юридических лиц. В соответствии со статьей 7.1. Федерального закона №135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», условия осуществления добровольцем ...читать далее "Договор с добровольцем"

Posted in Кадровый учет, Консультации, Работа с добровольцами | Tagged , , | Комментарии к записи Договор с добровольцем отключены

Срочный Трудовой договор в НКО

Главной причиной, из-за которой большинство некоммерческих организаций предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности, и, как следствие, невозможность регулярно выплачивать заработную плату. Но как же быть организации, которая имеет периодическое финансирование (например, гранты или субсидии) и хочет предоставить своим сотрудникам все социальные гарантии? Выход есть – заключение срочных трудовых договоров на ...читать далее "Срочный Трудовой договор в НКО"

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , | Комментарии к записи Срочный Трудовой договор в НКО отключены

Трудовой договор или ГПД

  Каждый руководитель некоммерческой организации должен помнить о следующей норме Трудового Кодекса Российской Федерации: «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». То есть даже если в вашей организации ...читать далее "Трудовой договор или ГПД"

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Трудовой договор или ГПД отключены

Кадровое делопроизводство в НКО

Кадровое делопроизводство в социально-ориентированной некоммерческой организации имеет несколько отличий от других форм юридических лиц. Вызваны эти отличия не законодательными требованиями, а особенностями деятельности и финансирования СО НКО, в первую очередь – необходимостью вести раздельный учет средств по источникам их поступления (проектам, программам). В остальном СО НКО подчиняется общим требованиям по ведению кадровой документации. Обязанности по ...читать далее "Кадровое делопроизводство в НКО"

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Кадровое делопроизводство в НКО отключены

Правила внутреннего трудового распорядка НКО

Там, где есть труд (а покажите такую негосударственную некоммерческую организацию, в которой никто не трудится!), неизбежно возникают отношения между людьми по поводу этого труда, т.е. трудовые отношения, которые Трудовой Кодекс РФ определяет как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции…, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ...читать далее "Правила внутреннего трудового распорядка НКО"

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Правила внутреннего трудового распорядка НКО отключены