Персонал в НКО

Аттестация рабочих мест

Обязанность проведения аттестации рабочих мест для работодателя установлена ст.212 Трудового кодекса РФ. Уклониться от этого мероприятия нельзя: за не проведение

Posted in Законодательство, Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Аттестация рабочих мест отключены

Срочный Трудовой договор в НКО

Главной причиной, из-за которой большинство некоммерческих организаций предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности, и,

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , | Комментарии к записи Срочный Трудовой договор в НКО отключены

Трудовой договор или ГПД

  Каждый руководитель некоммерческой организации должен помнить о следующей норме Трудового Кодекса Российской Федерации: «трудовые отношения между работником и работодателем

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Трудовой договор или ГПД отключены

Кадровое делопроизводство в НКО

Кадровое делопроизводство в социально-ориентированной некоммерческой организации имеет несколько отличий от других форм юридических лиц. Вызваны эти отличия не законодательными требованиями,

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Кадровое делопроизводство в НКО отключены

Правила внутреннего трудового распорядка НКО

Там, где есть труд (а покажите такую негосударственную некоммерческую организацию, в которой никто не трудится!), неизбежно возникают отношения между людьми

Posted in Кадровый учет, Консультации | Tagged , , | Комментарии к записи Правила внутреннего трудового распорядка НКО отключены