Кадровый учет — Консультационно-методический центр СО НКО Самарской области

Обязанность проведения аттестации рабочих мест для работодателя установлена ст.212 Трудового кодекса РФ. Уклониться от этого мероприятия нельзя: за не проведение

Кадровый учет Консультации

Срочный Трудовой договор в НКО

14.07.201614.07.2016 alexandra кадры НКО, трудовой договор

Главной причиной, из-за которой большинство некоммерческих организаций предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности, и,

Кадровый учет Консультации

Трудовой договор или ГПД

14.07.2016 alexandra ГПД, кадры НКО, трудовой договор

Каждый руководитель некоммерческой организации должен помнить о следующей норме Трудового Кодекса Российской Федерации: «трудовые отношения между работником и работодателем

Кадровый учет Консультации

Кадровое делопроизводство в НКО

14.07.2016 alexandra кадры НКО, персонал НКО, учет рабочего времени

Кадровое делопроизводство в социально-ориентированной некоммерческой организации имеет несколько отличий от других форм юридических лиц. Вызваны эти отличия не законодательными требованиями,

Кадровый учет Консультации

Правила внутреннего трудового распорядка НКО

14.07.2016 alexandra кадры НКО, правила трудового распорядка, трудовой распорядок

Там, где есть труд (а покажите такую негосударственную некоммерческую организацию, в которой никто не трудится!), неизбежно возникают отношения между людьми